Evenementen > Expatriate Management

Expatriate Management

Als gevolg van de sterke internationalisering van het bedrijfsleven zenden steeds meer bedrijven werknemers uit naar het buitenland. Daarnaast worden door het vervagen en wegvallen van de internationale grenzen vaker medewerkers uit het buitenland aangetrokken.

Omdat steeds meer medewerkers worden uitgezonden, zijn veel bedrijven op zoek naar alternatieven voor de traditionele beloningsmethoden voor uitgezonden medewerkers.

Doel van deze leergang

Deze 14-delige schriftelijke cursus over Expatriate Management geeft antwoord op actuele vragen die van belang zijn bij het uitzenden of inzenden van werknemers. In de lessen worden bezuinigingsmogelijkheden en alternatieve regelingen in het kader van arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en belastingen, diepgaand behandeld.

Inschrijven voor deze leergang
Meer informatie aanvragen over deze leergang

In-company

Al vanaf 7 deelnemers kunnen wij onze leergangen tegen een zeer aantrekkelijke prijs in-company bij u organiseren. Afhankelijk van de aard van uw organisatie en uw vraag zullen wij, indien gewenst, de juiste deskundige(n) bij u intern inzetten. Bel ons voor de mogelijkheden.

Inhoud/beschrijving

LES I
Organisatie van het uitzendproces

Wat is expatriate management?
Historische ontwikkeling
Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering?
Algemeen beleid
Belangrijke stappen bij uitzending

LES II
Uitzendbeleid

Beloningssystemen
Kosten van levensonderhoud en toepassing van indexcijfers
Expatriate toelagen
Bonusbetalingen
Belastingvergoeding
Voorbeelden van beloningsmethoden
Policy benchmarking

LES III
Overige arbeidsvoorwaarden bij uitzending en terugkeerregelingen

Regelingen gedurende de uitzending
Regelingen bij terugkeer

LES IV
Zakenreizen en korte uitzendingen

Onderscheid met reguliere uitzendingen
Regeling reis- en verblijfskosten
(Verlengde) zakenreizen
Korte detacheringen
Nieuwe uitzendvormen
Verzekeringen

LES V
Fiscale aspecten van zakenreizen en korte uitzendingen naar het buitenland

Woonplaats
De werking van de Nederlandse belastingverdragen
Wat als er nu geen belastingverdrag tussen Nederland en het werkland bestaat?
Kostenvergoeding in verband met de uitzending
Secundaire arbeidsvoorwaarden
30%-regeling voor uitgezonden werknemers

LES VI
Fiscale aspecten van langdurige uitzendingen naar het buitenland

Woonplaats
De gevolgen van fiscale emigratie
Belastingheffing in Nederland na het vertrek van de werknemer
Belastingplanning in het buitenland

LES VII
Sociale zekerheid bij korte en langdurige uitzending naar het buitenland

Een overzicht van het Nederlandse stelsel van sociale zekerheid
Nederlandse regels m.b.t. uitzendingen
De werking van de Nederlandse sociale zekerheidsverdragen
Uitzending naar niet sv-verdragslanden
Nederlandse sociale verzekeringsuitkeringen tijdens de uitzending
Vrijwillige voortzetting van de Nederlandse sociale verzekeringen

LES VIII
Pensioen en verzekeringen bij uitzending naar het buitenland

Fiscaalrechtelijke aspecten van een pensioenregeling
Alternatieve oudedagsvoorzieningen
Oudedagsvoorzieningen in internationale verhoudingen

LES IX
Juridische aspecten bij uitzending naar het buitenland

Detachering
De EG-detacheringsrichtlijn
Toepasselijk recht
Bevoegde rechter
Huwelijksvermogensrecht
Erfrecht
Persoonlijke gevolgen van het huwelijk
Geboorte

UITZENDING NAAR NEDERLAND

LES X
Relocatie van buitenlanders naar Nederland

De verblijfsvergunning
De werkvergunning
Relocatie naar Nederland
Buitenlands onderwijs in Nederland

LES XI
Fiscale en sociale zekerheidsaspecten bij uitzending naar Nederland

De 30%-regeling van 2001
De berekening
Capita selecta rondom de 30%-regeling
Fiscale planning en de 30%-regeling

GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID

LES XII
Grensarbeid en split employment

Split Employment
Grensarbeiders

LES XIII
Douaneregels van belang voor expats

Expatriëring tussen Nederland en derde landen
Expatriëring tussen lidstaten
Belangrijke aandachtspunten voor de praktijk
Casus

SLOTLES

LES XIV
Kostenbesparingen bij uitzendingen

Ideeën met betrekking tot: de selectie van de kandidaat, de organisatie van het uitzendproces, de fiscaliteit en de sociale zekerheid

Inschrijven voor deze leergang
Meer informatie aanvragen over deze leergang

Uw docenten

Uw auteurs zijn verbonden aan Executive Mobility Group. De eindredactie in handen van mr. N.R.M. Nelissen, directeur Executive Mobility Group.

Beoordeling door cursisten

De cursus ‘Expatriate Management’ wordt door cursisten beoordeeld met een 8,5.

Enkele reacties van cursisten:
'Goede basis voor werken met expats/impats'

'Deel VII en X gaan erg diep in op fiscale/juridische aspecten'
'Erg uitgebreid en goed toepasbaar, zowel praktisch als als naslagwerk'

'Positief: duidelijk geschreven, eenvoudig te begrijpen, goed naslagwerk'
'Goede cursus, biedt een concreet en duidelijk beeld m.b.t. Expatriate Management'
Officer International Assignments, DSM

Start/data Cursus

De cursus "Expatriate management" gaat binnenkort weer van start. Op de datum van uw keuze kunt u de eerste les van deze schriftelijke cursus tegemoet zien. Vervolgens sturen wij u elke week een les toe. Aangezien het een schriftelijke cursus betreft, is het ook mogelijk op een ander moment te starten. U kunt uw gewenste datum aangeven op het inschrijfformulier. Voor de bestudering van een lesdeel moet u rekenen op een studieduur van plm. 4 uur. Aan het eind van de cursusperiode ontvangt elke cursist een Certificaat van Deelname.

Persoonlijke begeleiding

Indien u tijdens het bestuderen van de lesstof vragen heeft, kunt u vanzelfsprekend telefonisch of per e-mail contact opnemen met onze helpdesk. Deze zorgt er dan voor dat uw vraag bij de betreffende auteur terechtkomt. Ook bestaat de mogelijkheid om rechtstreeks contact op te nemen met de auteur. De naam van de auteur, voorzien van zijn of haar e-mailadres of telefoonnummer, staat op het voorblad van elk cursusdeel vermeld. Voor de bestudering van een lesdeel moet u rekenen op een studieduur van 4 tot 6 uur.